Увольнение: когда стоит уходить и как уйти красиво?

Уволиться по собственному желанию в наше время страшновато: вдруг больше никуда не позовут? Проанализируй ситуацию и пойми, пришло ли время менять работу!

Есть несколько признаков, которые однозначно указывают на то, что тебе пора подыскивать себе другое место работы.

1. Конкурентоспособность зарплаты. Ты получаешь столько же, сколько специалист твоего уровня на аналогичной должности в другой компании?

2. Сумма зарплаты. Тебе хватает лишь на самое необходимое или остается сумма на развлечения? Кроме того, помни, что 10% от ежемесячной зарплаты рекомендуют откладывать на "черный день". Ты можешь себе это позволить?

3. Уровень загруженности. Успеваешь ли ты спокойно, без авралов, выполнять все свои обязанности? Если нет, то, возможно, тебя чрезмерно загрузили работой? Или ты по своей натуре человек, который нуждается в другом темпе работы.

4. Свободное время. Хватает ли у тебя времени заниматься семьей, детьми? Успеваешь ли выполнять домашние дела? Если ты уходишь из дому с самого утра и возвращаешься поздно ночью, подумай, что для тебя важнее - работа или семья?

5. Состояние здоровья. Это очень сильный индикатор. Если ты постоянно чувствуешь усталость, у тебя бессонница - твоя нервная система на пределе. Вполне возможно, что за этими симптомами последуют психосоматические заболевания.

6. Микроклимат на работе. Ты чувствуешь себя не комфортно, тебе неприятно общаться с коллегами, важные производственные вопросы не решаются из-за проблем с коммуникацией? Это тревожный звонок: вряд ли тебе хочется проводить восемь часов в день с неприятными людьми.

7. Личностный и профессиональный рост. Если ты чувствуешь, что выросла из своей должности и способна на большее, но твое начальство не дает тебе развиваться, задумайся: стоит ли здесь работать?

Как уйти красиво при увольнение?

Известно, что неудовлетворенность существующим положением – это не только источник переживаний, но и двигатель прогресса. А также собственного самосовершенствования. Поэтому, если вы не застряли в размышлениях по поводу смены работы и вплотную подошли к финишной ленточке на очередном предприятии, соберите все свои силы для того, чтобы сделать заключительные важные шаги.

Готовясь к уходу, в ожидании радужных перспектив и надежд, самое время обратить внимание на незавершенные дела. Попытайтесь сосредоточиться на главном и понять, что на этом жизненном рубеже самым актуальным является красивый уход. Что для этого нужно?

Поговорите с боссом. Какие бы ни сложились отношения с руководством, на стадии перехода на новое место ваша главная задача – не сделать их хуже. Для этого продумайте массу мелочей, например, задумав разговор о своем увольнении, узнайте у секретаря, в каком настроении с утра пребывает ваш работодатель, и только после этого просите аудиенции.

Объясняя причины ухода, старайтесь сделать это вежливо, четко и корректно. Руководитель может выразить сожаление по поводу вашего решения и попытаться уговорить продолжить сотрудничество.

Если у вас есть альтернативный вариант работы и вы подумываете о том, чтобы остаться (но при соответствующих преференциях), то окончательное решение – за вами. Возможно, имеет смысл прислушаться к условиям, которые вам могут предложить. Ни в коем случае нельзя вести разговор в повышенных тонах, угрожая своим уходом.

Помните, репутация важнее минутной слабости! Работодатели сегодня весьма часто используют свои каналы для получения информации о будущем сотруднике, иногда звонят на прежнюю работу, спрашивают, почему человек ушел, интересуются его деловыми и личностными качествами.

Также не следует поддаваться на уговоры остаться, если решение принято окончательно и вызрело после долгих раздумий. Руководитель может дорожить вами как специалистом, но не принимать во внимание стремлений к профессиональному и карьерному росту, которому сам не может способствовать.

Сделайте всю работу. Следующее, на что надо обратить внимание – это завершение деловых контактов с коллегами. Отношения с сотрудниками могут быть товарищеские, если не сказать – дружеские. Коли так сложилось, то это хороший знак: возможно, так будет и в будущем. Иногда причиной увольнения могут быть и недоразумения с коллегами.

Но даже в этой ситуации не следует выражать не совсем уместное сочувствие остающимся сотрудникам или передавать «в наследство» незавершенные служебные дела.

Попрощайтесь с коллегами. В день увольнения подготовьте добрые слова в адрес людей, с которыми вы проработали на этом предприятии. Последний день на работе постарайтесь отметить возможными знаками внимания тем, с кем пришлось сотрудничать. Организуйте совместное чаепитие, скажите коллегам приятные слова, поблагодарите того, кто оказывал вам поддержку.

Особое внимание – руководителю: обязательно выразите ему свою признательность, отметьте все хорошее, что было в совместной работе. Если директор уговаривал вас остаться, но предложенные условия вас не устроили, так как новая работа кажется гораздо привлекательнее в карьерном и денежном аспекте, оставьте маленькие пути к отступлению. Скажите, что мир тесен и пути профессионалов часто пересекаются, выразите надежду на возможное будущее сотрудничество.

Когда вы выйдете за порог предприятия и в руках у вас будет трудовая книжка с последней записью об увольнении, присядьте в ближайшем сквере и продумайте все события последних дней. Расслабьтесь и сбросьте груз забот. Мысленно поставьте себе оценку за последние дни. Подумав над прошлым, обозначьте планы на будущее, учтите ошибки и ощутите, что вы стали опытнее и сильнее.